这种情况可以到企业所属地区劳动监察大队举报，或者到工会举报，这两种办法还没效果就去请求仲裁。
法律知识延伸阅读
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
根据你说的情况，按法律的规定，员工没有提前一个月提出辞职申请的话，用人单位可以扣一个月工资作为经济补偿。
非试用期提前三十天，书面辞职就可到齐，就可离岗，不存在违法的问题。
这种情况可以到企业所属地区劳动监察大队举报，或者到工会举报，这两种办法还没效果就去请求仲裁。
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
根据你说的情况，按法律的规定，员工没有提前一个月提出辞职申请的话，用人单位可以扣一个月工资作为经济补偿。
非试用期提前三十天，书面辞职就可到齐，就可离岗，不存在违法的问题。
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
根据你说的情况，按法律的规定，员工没有提前一个月提出辞职申请的话，用人单位可以扣一个月工资作为经济补偿。
非试用期提前三十天，书面辞职就可到齐，就可离岗，不存在违法的问题。
欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 （一）标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报