用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
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我是台湾人,我有一个情况想要问询一下,我伯伯在2017年加入北京某网络金融公司，担任小组长的职位，但是没有对普通劳动者开展任何的传授，前段时间，还是被朝阳公安局以构成了非法吸
劳动报酬依法受保护，任何人任何单位不得拖延和克扣。可以向劳动保障监察大队投诉维权。
试用期加班没有加班费是不合法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定： 用人单位安排试用