新签劳动合同

试用期解除劳动合同公司能否给予补偿

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数

赔偿金的计算标准是怎么样的？

请问,我想询问一下关于劳动纠纷赔偿金的案件。案件情况是这样的，我们是一家信息网络公司，有一位统计分析工程师签署了2年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不打算和这名

公司要求员工终止劳动合同怎么办

登报不是必须的。 “企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手

劳动合同签订后单位不安排工作怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表

无效劳动合同应该怎样解释？

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。