违法解除劳动合同的,向劳动者支付赔偿金为经济补偿金的二倍,即工作一年赔偿二个月工资的标准支付赔偿金。n如果哺乳期的女职工有严重违犯单位合法的规章制度或因个人原因给单位造成严重损失的,单位有权解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
平时加班需支付工资的150%为加班费,周六周日加班的可安排补休,不能补休的,需支付加班费不低于工资的200%,国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%
男方出轨离婚赔偿包括两个方面:物质损害赔偿和精神损害赔偿。 (一)物质损害赔偿的包括:应收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 (二)由于我国对精
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营