除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于非法拖欠工资的： 一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。 二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 二、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自给出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三
公司注销后，由债务清算组核实债权，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。并进行清偿，清算组应在清算期间通知
公司以股权代替工资不违法，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。 法律依据： 《工资支付条例》第四条，工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平