用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工
视个人情况而定的。一来，小孩还太小，辨识能力较差，还需要时间去适应。只要脑袋没有问题就行。建议家长平时多注意观察宝宝是否有异常举动和情况，如果有的话，就要及时告诉医生，进
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工
视个人情况而定的。一来，小孩还太小，辨识能力较差，还需要时间去适应。只要脑袋没有问题就行。建议家长平时多注意观察宝宝是否有异常举动和情况，如果有的话，就要及时告诉医生，进
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早
医疗事故造成人员死亡，按照下列项目和标准赔偿： （1）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （2）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有