因为劳动关系方面起的纠纷就是劳动纠纷，而民事纠纷的范围更要广泛一些，应该包括劳动纠纷。
根据规定公司倒闭属于不可抗力行为，劳动合同终止。公司须按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
上诉状的书写包括以下内容： 1、上诉人的身份信息； 2、上诉请求。 3、上诉理由。 主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张
根据规定公司倒闭属于不可抗力行为，劳动合同终止。公司须按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
上诉状的书写包括以下内容： 1、上诉人的身份信息； 2、上诉请求。 3、上诉理由。 主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张
只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
劳动合同到期了，劳动者辞职，公司没有缴纳五险一金的可以要求公司现金补偿。