借款采用何种形式订立合同，对于明确双方当事人的权利和义务，减少纠纷的发生有着很重要的作用。一般的借款合同至少应当包含以下条款： 一、双方当事人信息。这里建议大家最好要求借款一方提供身份证件的复印件，避免将来发生纠纷时无法提供对方具体身份信息。 二、借款数额，利息约定。 三、还款时间及还款方式。 四、逾期还款违约责任。这里建议大家，最好约定如果借款一方逾期还款，除需承担逾期的违约金外，还应承担出借方实现债权之费用，包括但不限于出借方支出的律师费、诉讼费、差旅费等。 五、纠纷解决方式。 六、双方签名。这里需要注意的是，如是涉及到大额款项的出借，建议出借人一定要求借款人提供相应的担保，以免将来借款人没有能力还款时，给出借人造成损失。
法律知识延伸阅读
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，
可以，只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国人境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约