公司签三年合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定，没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型，只要不是固定期限的劳动合同，签订几年都没有关系的，都是双方在协商平等的基础上确定，不存在违法的情形的。
按照公司章程规定处理。不是跟你个人利益相关的事情，按股份数量投票决定；如果涉及你个人的利益，公司跟你发生关联交易，你要回避投票，由其它股东投票决定。
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故
商量当事人自行商量解决合同纷争，是指合同纷争的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的商定，通过摆事实、讲道理，以达到和解协议，自行解决合同纷争的一种方
按照公司章程规定处理。不是跟你个人利益相关的事情，按股份数量投票决定；如果涉及你个人的利益，公司跟你发生关联交易，你要回避投票，由其它股东投票决定。
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故
商量当事人自行商量解决合同纷争，是指合同纷争的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的商定，通过摆事实、讲道理，以达到和解协议，自行解决合同纷争的一种方
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定
求助律师,我是一名研发工程师，在2014年入职了北京东城的一家网络科技公司，前段时间我从这家网络科技公司离职了，但离职时公司与我签了竞业限制合同，商定竞业限制时长为2年，每月给