公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
除非你提出不签订无固定期限劳动合同，你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件
变更抚养权需要以下证件： 一、诉讼变更抚养权的，需要准备以下材料： （一）起诉状。 （二）对方不适用抚养孩子的证据材料。 （三）自己的身份证明材料。 二、协议变更抚养权的需要准备以下
这就是我给出的工伤期间劳动合同到期被公司开除的内容，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是
除非你提出不签订无固定期限劳动合同，你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件
变更抚养权需要以下证件： 一、诉讼变更抚养权的，需要准备以下材料： （一）起诉状。 （二）对方不适用抚养孩子的证据材料。 （三）自己的身份证明材料。 二、协议变更抚养权的需要准备以下
这就是我给出的工伤期间劳动合同到期被公司开除的内容，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是
应该涉及实习期工资，实习期时间，转正后的工资及待遇，工作期间的权利义务内容，解除合同的是由等。
合同签订后不履行的在合同期限届满之前随时可以解除，法律对此没有时间限制。 根据我国《民法典》规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一