1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的 第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。 2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系，则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同。 3、如果公司与员工应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的，自应当订立无固定期限劳动合同日起应当支付劳动者双倍工资。综上：如果公司不与你签订劳动合同一方面由于公司违法你随时可以离职不受任何限制，而且在离职时按照 第一条和 第二条说的标准要求公司支付双倍工资。公司不支付的话可以申请劳动仲裁。还有不明白的可以咨询当地劳动管理机构。
法律知识延伸阅读
交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应
债权人对公司合并提出异议时，公司应对其进行清偿或提供相应的担保，否则公司不得合并。债权人对公司合并存有异议，对于已到期的债权，可要求合并公司予以清偿，对于未到期的债权只