《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
法定假日是需要支付三倍工资，不能调休和补休来规避工资报酬的。根据我国劳动法： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
单方债务不能执行配偶的工资。 夫妻间的个人债务，另一方不负有偿还责任，因此不能执行配偶的工资，除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活。 债权人就一方婚前所负个人债务
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠
法定假日是需要支付三倍工资，不能调休和补休来规避工资报酬的。根据我国劳动法： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
单方债务不能执行配偶的工资。 夫妻间的个人债务，另一方不负有偿还责任，因此不能执行配偶的工资，除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活。 债权人就一方婚前所负个人债务
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠
没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照
1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 2、投诉到劳动监察大队。 3、申请劳动人事争议仲裁。 4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家