1、肯定要签，正规公司实习期也是有合同的，因为实习期他给你钱。小公司不一定，但转正后必须签。否则你将无法得到如下劳动法规定利益，也就是他随便解聘你都不用赔偿，不给你工资你也没地方告他。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
法律知识延伸阅读
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
1、没劳动合同但有事实劳动关系，追讨工资关键在于证明劳动关系的存在、劳动时间以及对应的报酬。 2、证明劳动关系的证据有很多，而且和工种有关系。考勤表，所谓借款单，对外工作
劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，被认定为工伤后，可享受工伤待遇。主要包括：医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，构成伤