1.解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2.最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过）（法释〔2004〕8号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的解除劳动合同的日期的批复》已于2004年7月20日由最高人民法院审判委员会第1320次会议通过。现予公布，自2004年7月29日起施行。
法律知识延伸阅读
一、提前解除劳动合同主要程序就是：员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。
成都劳动纠纷律师针对关于如何认定单位违法解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 因解除劳动关系引发的劳动争议占相当比例，究其原因，是一些