有证据证明加班事实存在的情况下，应该支付法定假日的加班工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
有证据证明加班事实存在的情况下，应该支付法定假日的加班工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
有证据证明加班事实存在的情况下，应该支付法定假日的加班工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的 1、5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月
根据您的问题描述，您所在得外企内，加班没有加班工资是不合法的。可以提出赔偿相关加班费用等事宜。 1、休息日加班是可以通过调休，不支付加班工资的。 2、工作日超过八小时加