根据《薪水支付暂行限定》十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。参照已废止的《公司工人奖惩条例》第十六条的限定对工人罚金的金额由公司决定，通常不要超出本人月准则薪水的20%。因此，只要不超出上述限定的情况，隶属合法。
法律知识延伸阅读
《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五
您咨询的是借款合同纠纷。 1、网贷是受法律保护的：网贷是一种新的互联网金融模式，是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷，其实质就是民间借贷，依照法律关于民间借贷
如果您想让分家析产追加的第三人合理合法就应该注意以下事项家庭共有财产是指在家庭中全部或部分家庭成员共同共有的财产。换言之，家庭共有财产是指家庭成员在家庭共同生活