相关法律依据： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。如果公司不
可以要求经济补偿，老人是否具有继续履行本职工作的能力，如果具有的话，物业单方面强行辞退，老人可以要求继续履行劳动合同，也可以要求解除合同并要求支付经济补偿标准的赔偿金。
1.拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。如果公司不
可以要求经济补偿，老人是否具有继续履行本职工作的能力，如果具有的话，物业单方面强行辞退，老人可以要求继续履行劳动合同，也可以要求解除合同并要求支付经济补偿标准的赔偿金。
如果没有签订任何用工协议，包括劳动合同，兼职合同，劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话，用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关
至于在单位拖欠工资可以辞职吗，你是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书（或辞职信），理由要写上单位未及