请问是否申请了工伤认定呢？一般情况下可以主张医疗费，护理费，交通费等一系列费用，具体的数额要根据实际上伤情来计算。所以老板只给了一个月工资是不合法的，建议您保存好证据和老板协商看看如何赔偿，协商不成可以诉讼维护自己的权利
按照我国劳动法规定，平时加班费是工资的 1、5倍，但是1550底薪平时加班费多少钱还需要根据你约定的工时计算出你的平均工时工资才能算出来。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （一）完全丧失劳动能力的； （二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55
你问拖欠工资2个月违法吗，应该是违法的。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定
按照我国劳动法规定，平时加班费是工资的 1、5倍，但是1550底薪平时加班费多少钱还需要根据你约定的工时计算出你的平均工时工资才能算出来。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （一）完全丧失劳动能力的； （二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55
你问拖欠工资2个月违法吗，应该是违法的。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单