劳动合同可以写六十年，双方也可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。
法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律知识延伸阅读
终止劳动合同的通知书，一般需要提前三十日发出。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除后，双方之间的劳动关
终止解除劳动合同的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用
有下列情形的用人单位不得解除劳动合同： 1，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3，在本单位患职业病或者