小时工如果实行的是定时工作制，在法定节假日上班的，有三倍工资。如果实行不定时工时制度的，则不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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最低工资不包括缴纳的社保在内，但是在确定最低工资标准时应当考虑社会保险中个人应缴的部分。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，需要在颁布的月最低工资标准的
监事有工资。监事工资待遇，公司章程或股东会对此有约定按照约定；没有约定的，监事不因监事身份而单独另计工资，实行同工同酬。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事
五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支