1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 2、雇主的义务和责任。 诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 3、劳务人员的义务和责任。 诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。 4、工资待遇、津贴、补助。 工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。由雇主发给劳务人员基本工资。
法律知识延伸阅读
劳动合同签订日期错了不可以在原合同上涂改，但是可以重新签订一份劳动合同。 如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面
夫妻婚内自愿协商一致签订的财产约定，是有效的。 所谓婚内财产约定，是指夫妻双方在婚姻关系存续期间，以书面形式，对双方婚前个人财产、婚内共同财产的归属达成的协议。 以下两
1.应当以书面形式订立合伙协议，约定合伙人的出资方式、数额和缴付期限，合伙事务的执行等事项； 2.在领取营业执照前，不得以合伙企业名义从事合伙业务； 3.合伙人以非货币财产出资