劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，与用人单位之间存在工作关系，签订劳动合同之后，可以认定为劳动关系，若未签订劳动合同，员工可以向单位索要双倍工资。
你好呀律师,2016年的时候我哥哥就和他的哥儿们拉一个建筑团队，到上海务工，大概几个月前经人引荐，从某劳务公司签约了一段铁轨的八字墙的工程，我哥哥作为带班和他的哥儿们一起做
你好有刑事案件律师回答咨询吗？我是山东人, ,请问假若因骗取出境证件罪被拘留，怎么办？如何申请取保候审？ 非常感谢 (注：以上咨询情节均为
我是黑龙江人,我是2019年上岗的北京某医疗科技有限公司，就任保洁员，一个月薪水为3000元，用银行，双方签订了合同了。在职期间北京某医疗科技有限公司不按期发工作报酬，并故意开除
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律师我请教一下,我想问一个涉及劳务派遣合同争议的案件。案件是这样的，我们是一家劳务服务公司，大概几个月前我们将一名员工送到某科技有限公司面谈，该科技有限公司经过面试接
建筑劳务分包合同有法律效力。 建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方