律师您好呀,我想问一下关于劳动争议劳动赔偿的案件。情况是这样的,我们是一家科技有限公司,有一位技术员签署了1年的劳动合同,到下个月劳动合同就到期了,我们不打算和这名技术员再继续签订了,想请教一下,劳动合同到期后,我们作为单位不再继续签订劳动合同,需要向员工发放劳动赔偿吗?劳动赔偿的计算标准是怎么算的?非常感谢
律师解答
补偿金的计算标准是每工作一年发放一个月工资,不满6个月的发放半个月工资,超过6个月不满1年的支付一个月工资。
法律知识延伸阅读
你好啊,我和对方签的店铺转让合同,写明我把黑庄户地区的一个店铺下的债权债务转让给对方,另外我们还存在一个出租合同,因为房子本身不是我的,我是二房东,之后这里面一个出租合同
我有一个疑惑想要咨询一下,某文化公司董事在2020年和我司签了房屋租赁合同协议,缴了定金465761,但是现在某文化公司向我司发送了律师催告函主张我司退回定金465761,劝告董事没
请问一下律师,我们是一家鲜奶配送公司,组织了5名配送员,上班区间为5-9点,签署书面非全日制协议,同时劳务费报酬约定为1日、15日打卡,并一直严格执行。部分配送员为了多赚钱,主张多