签了劳动合同后试用期内可以解约。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付
我们是一家物业单位，在北京的朝阳有一个项目，有保安人员16人，前阵子物业管委会通知不再签物业委托合同书，这就致使保安人员无法安置，由于客观原因发生严重变化，这段时间我物业单位
我是河南人,我大哥是房山人，至今他关在东城区看守所，犯罪是危害珍贵、濒危野生动物罪，他大约在四个月前，去山东玩，还又还摄制作品，后来他捕捉了几只野生雪雉，用于摄制斗鸡作品，但是
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付
我们是一家物业单位，在北京的朝阳有一个项目，有保安人员16人，前阵子物业管委会通知不再签物业委托合同书，这就致使保安人员无法安置，由于客观原因发生严重变化，这段时间我物业单位
我是河南人,我大哥是房山人，至今他关在东城区看守所，犯罪是危害珍贵、濒危野生动物罪，他大约在四个月前，去山东玩，还又还摄制作品，后来他捕捉了几只野生雪雉，用于摄制斗鸡作品，但是
我有一个疑惑想要问询一下,作为职工在什么时候可以向社保机关申请失业补助金？我在2018年找工作进入山东的一家新型技术公司，该新型技术公司依照相关规定为我缴纳社保了，其中也
我是重庆人,我有一个问题想要问问一下,堂哥褚某某原系大连XX用人公司工作人员2020年2月堂哥被所在用人公司解除劳动合同。堂哥褚某某对解除劳动合同一事心存不满，2个月前有一