根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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2017年的时候，我通过加入一家培训机构，任历史教师，几个月前由于政府要求的影响，该培训机构无法正常运营，已拖欠我的工资2个月，经多次协商，培训机构向我提供一张欠条，确认拖欠我的工
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我是江苏人,我十分着急一个事情,我是一名系统管理员，在2017年加入了北京西城的一家信息网络公司，前段时间我从这家信息网络公司离职了，但离职时用人单位与我签署了竞业限制合同