签了劳动合同以后本来就应该是劳资双方各留一份，但有些公司是表面上看来也和员工签订的劳动合同，可是在员工签字以后去收走了两份书面劳动合同，这样的做法是违反了劳动合同法的，劳动者当时就可以和公司索要，因为劳动合同的文本由用人单位和劳动者各持一份才是正确的。
无偿借用他人场地的合同的内容有：双方当事人信息、场地的基本情况、无偿借用的说明、违约责任、场地的维护责任、法律依据以及需要说明的相关事项等。对于无偿借用他人场地
1、首先说明承包方与发包方的信息。 2、具体内容:甲方的权利、责任和义务乙方的权利、责任和义务协议内容明确具体的责任承担人，约定的安全责任承担方式越具体越好。 3、结
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4
无偿借用他人场地的合同的内容有：双方当事人信息、场地的基本情况、无偿借用的说明、违约责任、场地的维护责任、法律依据以及需要说明的相关事项等。对于无偿借用他人场地
1、首先说明承包方与发包方的信息。 2、具体内容:甲方的权利、责任和义务乙方的权利、责任和义务协议内容明确具体的责任承担人，约定的安全责任承担方式越具体越好。 3、结
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4
不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同，用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形，即用人单位存在过错的情
1、首先写明甲方(用人单位)与乙方(劳动者)信息。 2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基