1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定; 2、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
挂靠项目劳动合同模板是结合国家的有关法律进行制定的，是当事人双方的协议的制定，甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方叫什么，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动
实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款
挂靠项目劳动合同模板是结合国家的有关法律进行制定的，是当事人双方的协议的制定，甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方叫什么，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动
实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
签了劳动合同以后本来就应该是劳资双方各留一份，但有些公司是表面上看来也和员工签订的劳动合同，可是在员工签字以后去收走了两份书面劳动合同，这样的做法是违反了劳动合同法