花叶树与无锡市宏图劳务服务有限公司等劳动合同纠纷申请案

花叶树与无锡市宏图劳务服务有限公司等劳动合同纠纷申请案

江苏省高级人民法院

民事裁定书

(2014)苏审三民申字第0497号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：花叶树。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：无锡市宏图劳务服务有限公司。

　　法定代表人：夏铭康，该公司董事长。

　　委托代理人：胡刚。

　　委托代理人：沈珂珺。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：无锡市环境卫生服务有限公司。

　　法定代表人：卞银海，该公司总经理。

　　委托代理人：蒋雪霞。

　　再审申请人花叶树因与被申请人无锡市宏图劳务服务有限公司（以下简称宏图公司）、无锡市环境卫生服务有限公司（以下简称环卫公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2013）锡民终字第0928号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。

　　花叶树申请再审称：（一）花叶树提供的照片、环卫处出具的情况说明等证据能够证明其于2010年12月以前的加班事实。环卫公司有能力提供入职申请表、考勤表、工资支付凭证等证据却拒不提供，原判决仍认定花叶树没有举证而不支持该期间的加班工资错误。（二）关于2010年12月至2011年2月的加班情况，郁建国2012年1月至3月的工资发放清单和考勤表证明郁建国双休日轮休是在2011年3月份才实行的。（三）关于25%的经济补偿金，原判决适用法律错误，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有废除。（四）宏图公司、环卫公司应向其支付工作日加点工资75435元及25%经济补偿金18858.75元、双休日加班工资41674.58元及25%经济补偿金10418.65元、法定节假日加班工资6164.46元及25%经济补偿金1541.16元。（五）一审法院存在久拖不决等程序违法情况。花叶树依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审本案。

　　本院审查查明：2008年3月1日，花叶树与宏图公司签订了第一份劳动合同，后即被派遣至环卫公司保洁员岗位工作。2010年3月、2012年3月分别续订了劳动合同。花叶树自2008年3月1日至2010年8月31日在建筑路公厕做保洁工作。2010年9月至2010年11月在月秀花园中转站做保洁工作。2010年12月至离职前在环卫公司车队做保洁工作。2012年12月7日，宏图公司以花叶树违纪为由为花叶树办理了退工手续，登记的解除劳动合同日期为2012年11月30日。后花叶树向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏图公司、环卫公司向其支付加班工资123274.04元及25%的经济赔偿30818.56元。2013年2月6日，该仲裁委员会作出裁决：对于花叶树的请求不予支持。

　　2013年4月15日，花叶树诉至无锡高新技术产业开发区人民法院，请求宏图公司、环卫公司向其支付自2006年3月1日至2010年11月期间，按每天工作16小时计算延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资以及2010年12月至2011年2月按每天工作8小时计算双休日加班工资，总计为123274.04元，以及未按时支付加班工资要求额外支付25%的经济赔偿30818.56元，合计154092.59元。一审中，花叶树就2010年12月份前的加班情况，提供了如下证据：1.照片复印件3张以及无锡环境卫生管理处（以下简称环卫处）出具的情况说明1份，证明建筑路公厕开放时间为6：00至22：00（节假日延长到23：00），故其在建筑路公厕点工作期间是从6：00至22：00。2.暂住证1份，证明其在月秀花园中转站工作期间就暂住于工作地点的楼上，其每天工作超过16小时。宏图公司质证认为，照片拍摄的情况不清楚，对情况说明、暂住证无异议。环卫公司质证认为，照片真实性不予认可，对情况说明、暂住证无异议，但表示该说明出具在花叶树离职之后，且公厕的开放时间并不等同于花叶树的工作时间，花叶树在月秀花园中转站工作期间的工作时间为8：00至16：00，一周工作五天，不存在每天上班16小时的情形。

　　环卫公司提供了2010年12月至2012年12月的考勤表、员工手册、车队考勤制度、车队管理制度等证据，并表示愿意对2011年2月份加班工资按花叶树主张加班天数计发，但应当扣除该月其已经支付的加班工资。花叶树质证认为，对员工手册、车队考勤制度、车队管理制度无异议。对于2010年12月、2011年1月、2011年3月至2011年12月、2012年5月的考勤表上的签名无异议，对其他月份的签字不认可，并提供1份2012年5月考勤表复印件用以证明公司考勤存在虚假的情况。

　　另查明：花叶树与宏图公司签订的劳动合同仅约定月工资不低于960元。环卫公司提供了花叶树2010年12月至2012年12月期间的工资发放清册（含加班工资发放清单）一组，花叶树对该组证据真实性无异议。工资发放清册中，2010年12月、2011年1月，花叶树应发工资均为1090元（含交补100元、讯补30元），2011年2月应发工资为1480元（含交补100元、讯补30元、加班390元）。花叶树主张的计算基数为2010年12月至2011年1月期间每月960元，2011年2月为每月1140元。2013年5月16日，无锡高新技术产业开发区人民法院作出（2013）新民初字第0466号民事判决：一、环卫公司于判决发生法律效力之日起十日内支付花叶树加班工资1312.41元；二、宏图公司对环卫公司前款付款义务承担连带责任。花叶树不服，提起上诉。2013年9月13日，江苏省无锡市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。花叶树仍不服，向本院申请再审。

　　本院认为：宏图公司与花叶树于2012年11月解除劳动关系后，花叶树向宏图公司、环卫公司主张其于2006年3月至2010年11月及2010年12月至2011年2月期间加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。关于2006年3月至2010年11月期间加班工资，因该期间考勤记录的保存并非用人单位的法定义务，故应由花叶树承担此期间加班的举证责任。花叶树所提供的证据只有照片、环卫处出具的情况说明以及暂住证，该系列证据与花叶树加班事实没有直接的关联性，无法证明其加班事实，故一、二审判决认定花叶树证据不足，并无不当。关于2010年12月至2012年11月期间加班工资，花叶树认可环卫公司提供的2010年12月、2011年1月的考勤表，至于2011年2月份的出勤天数，环卫公司愿意按照花叶树主张的天数计发加班工资，一、二审判决据此认定环卫公司应支付花叶树的加班工资，亦无不当。关于拖欠加班工资的经济补偿金，一、二审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项之规定进行处理，并无不当。

　　综上，花叶树的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回花叶树的再审申请。

审　判　长　　史承豪

审　判　员　　王　欣

代理审判员　　刘海平

二〇一四年九月五日

书　记　员　　潘　雁 

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