平和产业（大连）有限公司与李荣劳动合同纠纷再审申请案
平和产业（大连）有限公司与李荣劳动合同纠纷再审申请案
辽宁省高级人民法院
民事裁定书
(2014)辽审四民申字第00735号
再审申请人（（一审被告、二审被上诉人）：平和产业（大连）有限公司。
法定代表人：大竹功一，该公司董事长。
委托代理人：于德庆，辽宁方祥律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：李荣。
再审申请人平和产业（大连）有限公司因与被申请人李荣劳动合同纠纷一案，不服辽宁省大连市中级人民法院（2014）大民五终字第161号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
平和产业（大连）有限公司申请再审称：原判以未指定监交人为由认定解除劳动合同违法，系认定事实不清；原判适用《中华人民共和国会计法》属适用法律错误。再审申请人的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、六项规定的情形，请求再审本案。
本院认为，根据相关法律规定，会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交。因李荣在平和产业（大连）有限公司兼任出纳工作，故李荣要求在有监交人的情况下交接工作理由正当合法。原审法院平和产业（大连）有限公司无证据证明其已经指定监交人的情况下，认定李荣无法交接工作正确，判决结果亦无不当。
综上，平和产业（大连）有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条二、六项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回平和产业（大连）有限公司的再审申请。
审 判 长 吴志强
代理审判员 张维和
代理审判员 刘 荔
二〇一四年九月三日
书 记 员 张 莹
法律知识延伸阅读
要知道，工资条款属于劳动合同中的必备条款，在拟定劳动合同内容的时候，就应该由双方当事人协商，并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款，若是确实
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。