钟燕与无锡市震球集团有限公司追索劳动报酬纠纷申请案

钟燕与无锡市震球集团有限公司追索劳动报酬纠纷申请案

江苏省高级人民法院

民事裁定书

(2014)苏审三民申字第139号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：钟燕。

　　委托代理人：陈荣标。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：无锡市震球集团有限公司。

　　法定代表人：王元群，该公司董事长。

　　委托代理人：陆建刚。

　　委托代理人：徐晨明，江苏英特东华律师事务所律师。

　　再审申请人钟燕因与被申请人无锡市震球集团有限公司（以下简称震球公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2013）锡民终字第0792号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　钟燕申请再审称：一、二审判决认定事实的主要证据不足、适用法律错误。震球公司并未足额支付加班工资。一审中，钟燕仅对每月收到的工资金额及加班累计时间这一事实确认，但对加班费结算方式及结算金额未予确认。由于震球公司实施多年的薪酬计算方式较为复杂，钟燕并不清楚其加班工资是如何结算的，直至2012年6月才知道震球公司未按《劳务派遣劳动合同》（以下简称劳动合同）和职工手册的约定结算加班工资，故其现在提出异议，未超出合理期间。震球公司2012年被劳动部门查实存在部分职工工资低于当地最低工资标准的情况，并被责令补足，但震球公司仅对未达最低工资标准的职工进行了工资补差，却对其余职工未作补偿，违背了同工同酬、多劳多得的原则。劳动合同、职工手册约定的最低工资被认定为实发工资，该事实认定错误，震球公司应当举证证明其已足额支付了加班工资。综上，钟燕依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审。

　　震球公司提交意见称：（一）一、二审判决认定震球公司已经足额支付加班工资正确。根据震球公司向一、二审法院提供的客观书证，能够证明钟燕在震球公司工作期间的加班时间和发放工资数额，钟燕对证据的真实性没有异议，震球公司已经按照钟燕工作期间的延时加班和周末加班情况依照劳动法的规定足额支付了全部加班工资。（二）关于计件工资问题。震球公司实行计件工资不仅由公司职工代表大会决议通过的职工手册载明，且按照服装制作行业的基本惯例实施了多年。在实行计件工资制的情况下，由于部分职工的技能、性格或工作效率快慢存在差异，对于达不到计件要求和标准的，劳动法规规定工资标准为90%是允许的。钟燕以部分职工未完成或者达不到计件标准而未最终达到最低工资标准收入要求实行补差，没有依据。钟燕还要求震球公司对已达到最低工资标准的人实行补差，亦无法律依据。震球公司未改变计件承诺，对于钟燕延迟加班过程中完成的工作定量，震球公司已按照计件工资的计算标准给予了足额发放，并根据职工手册的规定，还按最低工资标准的50%发放了加班工资。综上，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回再审申请。

　　本院审查查明：钟燕1991年11月进入原无锡市震球呢绒服装厂工作，2003年无锡市震球呢绒服装厂改制为震球公司。2006年10月30日双方签订最后一份劳动合同，期限自2006年11月1日起至2016年10月31日止，工资实行计件制，加班工资的计发基数为750元。

　　2007年3月震球公司印发的《职工手册》第四章“工资”一章第24条“基本原则”规定：公司实行合格产品计件工资制为主要形式的工资分配制度，具体内容包括：1.多劳多得的原则-生产车间直接作业人员的个人计件工资=完成合格产品产量×计件单价；2.按劳分配的原则-根据工作岗位的难易程度、工作强度、熟练程度确定非直接作业人员的岗位系数，以生产车间直接作业人员的计件工资水平结合岗位系数来确定各类人员的工资。该章第25条“工资体系”规定：工资由计件工资、加班加点工资、节薪工资和各项补贴组成，具体内容包括：1.计件工资-实行合格产品计件工资制为主要形式的工资制度；2.加班加点工资-延时加班、休息日加班、节假日如果不安排调休的情况下按照《劳动法》规定支付加班工资，以政府当年公布的最低工资标准为加班工资的计发基数。钟燕已经签收了该《职工手册》。

　　震球公司因服装行业生产对工作时间有特殊要求，向无锡市劳动和社会保障局申请办理实行综合计算工时工作制，并获得了批准。根据该工作制，结合服装行业的计件惯例，钟燕休息日加班及延时加班时间的工作量已经在其每月的计件工资中计算了一倍。

　　钟燕的月工资由计件工资、加班费、补贴等组成。其中，计件工资由完成合格产品产量计件工资、满勤奖、统加工资组成。加班费为按照最低工资标准计算50%的延时加班工资及100%的双休日加班工资的总和。震球公司每月向员工发放薪酬时附随工资条，载明每月实得工资的组成，包括加班工资。

　　2012年5月28日震球公司员工至无锡市滨湖区人力资源和社会保障局劳动保障权益服务中心反映震球公司有未按规定支付劳动报酬等情况，该局组织人员到震球公司调查核实，发现近两年的工资支付过程中存在部分职工工资低于无锡市最低标准，并于6月18日要求震球公司予以补足这部分人员最低工资标准的差额部分。2012年7月震球公司支付钟燕工资差额23.40元。

　　2012年7月24日钟燕提起劳动仲裁，要求震球公司支付2010年5月至2012年4月期间拖欠的加班工资19190元、赔偿金19190元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2012年10月12日作出裁决，对钟燕的仲裁请求不予支持。钟燕不服裁决，诉至无锡市滨湖区人民法院，要求震球公司支付2010年5月至2012年4月拖欠的加班工资9760.51元（按照最低工资标准作为计发加班工资的基数，延时加班工资按照150%计算，双休日加班工资按照200%计算）及赔偿金19521.02元。该院判决：驳回钟燕的诉讼请求，钟燕不服，提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。钟燕仍不服，向本院申请再审。

　　本院认为：钟燕的再审申请理由不能成立。首先，震球公司在下发的职工手册中已明确实行以合格产品计件工资制为主要形式的工资分配制度，包括多劳多得、加班加点工资支付标准等内容。震球公司采用职工手册规定的合格产品计件工资制符合服装生产企业的经营特点，并已经过无锡市劳动和社会保障局的批准，职工手册的内容不违反法律规定，钟燕已签收该职工手册。其次，震球公司每月向职工发放工资单，工资单由职工本人签收，震球公司对发放的工资以及确定工资的标准并未隐瞒。震球公司称职工延时加班和双休日加班的劳动报酬分两项在工资单中体现，第一项即100%的部分在其整个完成工作量中一并计算，计入基本工资栏下，第二项即50%（延时）以及100%（双休日）的部分计入加班费栏支付，即将双休日的产品或延时工作的产品一并纳入计件数量并将这部分时间的劳动报酬归入基本工资。根据审查的事实，钟燕每月领取的基本工资数额以及加班费栏的数额均不固定，震球公司主张系根据考勤表计算得出，有事实依据。钟燕对此未能提供证据予以反驳。而钟燕所计算的加班工资，并未将加班完成的已纳入基本工资的计件数量对应的工资予以扣除。第三，钟燕认为震球公司对于已达到最低工资标准的职工也应进行补偿，缺乏事实和法律依据，不能成立。

　　综上，钟燕的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回钟燕的再审申请。

审　判　长　　张晓岚

代理审判员　　韩　祥

代理审判员　　罗有才

二〇一四年五月十五日

书　记　员　　王　锴 

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