高密市鸿泰木业有限公司与牛爱梅劳动合同纠纷再审案
高密市鸿泰木业有限公司与牛爱梅劳动合同纠纷再审案
山东省高级人民法院
民事裁定书
(2014)鲁民申字第171号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：高密市鸿泰木业有限公司。
法定代表人：李鸿谋，董事长。
委托代理人：张玉。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：牛爱梅。
再审申请人高密市鸿泰木业有限公司因与牛爱梅劳动合同纠纷一案，不服潍坊市中级人民法院（2011）潍民终字第2608号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
高密市鸿泰木业有限公司申请再审称：有新的证据即被申请人的工资发放表和考勤记录足以推翻原判决，能证实原审认定的工资数额与事实不符；原判决适用法律确有错误。依据2007年修订的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（一）项、第（六）项的规定，特申请再审。
被申请人牛爱梅未提交书面意见。
本院审查查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：申请人高密市鸿泰木业有限公司在申请再审期间提交的被申请人的工资发放表和考勤记录，申请人在原审期间已经持有而未提交，不符合《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第十条的规定，不属于新的证据；且上述证据材料亦不足以推翻原审判决。关于适用法律问题，虽然在二审期间申请人向二审法院提交了一份劳动者为被申请人牛爱梅的劳动合同，但被申请人对该份劳动合同的真实性不予认可，对合同中的签名和摁印予以否认，在此情况下，作为提交该份证据材料的申请人应当对该证据材料的真实性予以证明，因此，原审法院将证明该份证据材料真实性的举证责任分配给申请人一方是正确的，申请人提出应由被申请人一方申请司法鉴定的主张不能成立。另外，申请人在一审期间既未提交该份劳动合同，也未主张双方曾签订过劳动合同。因此，对申请人提出的原审不应认定双方未签订劳动合同、从而判令申请人支付双倍工资的主张，本院不予支持。本案中，被申请人在申请人处工作至2010年10月，被申请人申请劳动仲裁的时间为2011年5月，并未超过一年的仲裁时效，申请人主张仲裁时效应自2009年4月起算的主张，缺乏事实依据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。高密市鸿泰木业有限公司的再审申请不符合2007年修订的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（一）项和第（六）项规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回高密市鸿泰木业有限公司的再审申请。
审判长武俐
审判员马玉存
审判员丁万力
二〇一四年五月七日
书记员李琳琳
法律知识延伸阅读
要知道，工资条款属于劳动合同中的必备条款，在拟定劳动合同内容的时候，就应该由双方当事人协商，并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款，若是确实
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。