刘星船诉上海黄兴医院劳动合同纠纷再审案
刘星船诉上海黄兴医院劳动合同纠纷再审案
上海市第二中级人民法院
民事裁定书
(2014)沪二中民三(民)再提字第1号
申请再审人(原审原告)刘星船。
委托代理人吕芝荣，上海市杰豪律师事务所律师。
被申请人(原审被告)上海黄兴医院。
法定代表人曹兴祖。
委托代理人杨浩锋。
申请再审人刘星船因与被申请人上海黄兴医院劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2012)杨民一(民)初字第7085号民事裁定，向本院申请再审。本院于2014年5月23日作出(2014)沪二中民三(民)申字第1号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人刘星船及其委托代理人吕芝荣、被申请人上海黄兴医院的委托代理人杨浩锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年12月23日，刘星船因与上海黄兴医院劳动合同纠纷一案，向上海市杨浦区人民法院起诉。后上海市杨浦区人民法院以邮寄的方式向刘星船送达开庭通知。该邮件被退回。上海市杨浦区人民法院遂裁定本案按撤诉处理。
本院再审过程中，申请再审人刘星船称，其在起诉时已向原审法院提供了住址、电话，且住址、电话一直没有改变，其也先后收到过原审法院送达的其他法律文书，但从未收到过开庭通知。故是快递公司的员工工作失误导致刘星船未收到开庭通知，而原审法院裁定按刘星船撤诉处理，存有不当。故请求撤销原审裁定，发回重审。被申请人上海黄兴医院称，原审裁定没有错误，请求予以维持。
本院再审认为，本案原审法院未经依法送达开庭通知即对原审原告刘星船的起诉按撤诉处理，违反法定程序。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第(四)项之规定，裁定如下：
一、撤销上海市杨浦区人民法院(2012)杨民一(民)初字第7085号民事裁定；
二、本案发回上海市杨浦区人民法院重审。
审 判 长顾文怡
代理审判员王疆中
代理审判员徐 庆
二○一四年六月九日
书 记 员张婷婷
法律知识延伸阅读
要知道，工资条款属于劳动合同中的必备条款，在拟定劳动合同内容的时候，就应该由双方当事人协商，并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款，若是确实
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。