姜元龙与大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司劳动合同纠纷申请案

姜元龙与大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司劳动合同纠纷申请案

辽宁省高级人民法院

民事裁定书

(2014)辽审四民申字第43号

　　再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：姜元龙。

　　委托代理人：荀静、王汉女，辽宁政德律师事务所律师。

　　被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司。

　　法定代表人：伊东文昭，系该公司董事长。

　　委托代理人：宋兆巍。

　　再审申请人姜元龙因与被申请人大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司（以下简称星海机械刀片公司）劳动合同纠纷一案，不服大连市中级人民法院（2013）大民五终字第353号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　姜元龙申请再审称：请求撤销二审判决，依法改判被申请人支付申请人拖欠的工资808元，加班费差额5，666.82元，拖欠的加班费37，191.12元，带薪年休假工资2，354元，经济补偿金47，000元，合计93，019.94元。主要理由是：1、关于带薪年休假问题。根据被申请人出示的工资明细单上记载，截止到2011年11月，申请人带薪年休假时间扣除已安排休假时间剩余累计为128小时，证明被申请人认可申请人跨年度享受带薪年休假制度。申请人未休年休假工资不应只计算2011年的9天，应为1600÷21.75×16×2＝2354元。2、关于加班费问题。被申请人计算加班费的工资基数错误，导致存在已支付的加班费存在差额，被申请人还拖欠申请人值班超时的加班费。3、关于经济补偿金的问题。被申请人不但拖欠申请人带薪年休假工资及加班费而且经常要求申请人超负荷加班，如果申请人不从，就会被扣上“工作态度不好，工作不服从安排”等的帽子，被克扣工资。申请人无法上述不公平待遇，要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金。姜元龙依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第六项的规定申请再审。

　　星海机械刀片公司提交意见称：1、关于带薪年休假问题。被申请人在一、二审均提供了申请人姜元龙签写的《请假单》，而该请假单上的时间是没有在工资明细单上体现的，其部门主管当庭证明了其在离职前多次不请假，不上班的事实，而且其最后的合同期尚未结束，因此仲裁、一、二审判决根据实际时间予以计算带薪年休假。2、关于加班费问题。被申请人的劳动手册记载有明确的加班费计算方法，且此方法己经经职工代表大会和工会通过，工人的工资及加班费的利益始终得到保护，均是按照工作期间加班1.5倍、双休日期间2倍、节假日期间3倍的计算方法给付的。申请人从事的是电工工作，每月给付固定的加班费（补贴），此补贴还根据电工部的请求给予了增加，包括申请人在内的全部员工均认可。3、关于经济补偿金问题。申请人离职系自己主动申请的，被申请人公司的相关规范健全，和所有员工签订《劳动合同》，按时缴纳五险一金等义务全部履行。请求驳回韩家旭的再审申请。

　　本院认为：关于申请人姜元龙提出的带薪年休假工资问题。因姜元龙所主张的2011年之前的带薪年假工资已超过法定仲裁时效，故原审仅支持姜元龙2011年度的2天未休年假工资并无不当。关于姜元龙提出的加班费问题。依据星海机械刀片公司提交的《变电所值班规定》及《对生产技术部〈变电所值班规定〉的修改确认书》可以证明，星海机械刀片公司对值班补贴做出了明确规定，且姜元龙对于值班补贴标准的增改均在修改确认书上予以签字确认，星海机械刀片公司亦每月向姜元龙支付相应金额补贴。故姜元龙主张星海机械刀片公司错误计算加班费及拖欠加班费缺乏事实依据及证据证明。关于姜元龙提出的经济补偿金问题。姜元龙签字确认的《解除劳动合同书》载明，双方解除劳动关系的理由为“因员工本人提出辞职”，星海机械刀片公司并无劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等情形，故原审判决对姜元龙该项诉求不予支持亦无不当。

　　综上，姜元龙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回姜元龙的再审申请。

审　判　长　　朱洪源

代理审判员　　马　恺

代理审判员　　王颖姝

二〇一四年三月十九日

书　记　员　　李思源

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