宋丽与摩托罗拉移动技术（中国）有限公司劳动合同纠纷申请案
宋丽与摩托罗拉移动技术（中国）有限公司劳动合同纠纷申请案
天津市第二中级人民法院
民事裁定书
(2014)二中民申字第16号
再审申请人（一审原告）宋丽
被申请人（一审被告）摩托罗拉移动技术（中国）有限公司。
法定代表人JEPPEREYGORDONCANTLEBARY，董事长。
委托代理人王鹏，北京中博律师事务所律师。
委托代理人王培，北京中博律师事务所律师。
再审申请人宋丽与被申请人摩托罗拉移动技术（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2013）滨功民初字第1275号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查。
本院在审查过程中，再审申请人以双方当事人于2014年1月27日达成执行和解为由，申请撤回申请再审请求。
本院认为，再审申请人宋丽在本案审查期间提出撤回再审申请的请求，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（五）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第二十三条第一款之规定，裁定如下：
准许再审申请人宋丽撤回再审申请。
审判长赵晶
审判员高荫旗
审判员杜红
二〇一四年一月二十八日
书记员靳一诺
速录员朱琳
法律知识延伸阅读
要知道，工资条款属于劳动合同中的必备条款，在拟定劳动合同内容的时候，就应该由双方当事人协商，并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款，若是确实
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。