缪修刚与佛山华国光学器材有限公司南海分公司劳动合同纠纷申请再审案
缪修刚与佛山华国光学器材有限公司南海分公司劳动合同纠纷申请再审案
广东省高级人民法院
民事裁定书
(2013)粤高法民申字第1625号
再审申请人(一审原告、二审上诉人)：缪修刚。
被申请人(一审被告、二审被上诉人)：佛山华国光学器材有限公司南海分公司。
负责人：周海。
再审申请人缪修刚因与被申请人佛山华国光学器材有限公司南海分公司(下称华国公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市中级人民法院(2Ol3)佛中法民四终字第1098号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
缪修刚申请再审称：二审判决处理不公，依法应当再审，并支持其提出的诉讼请求。
华国公司提交意见称：缪修刚的再审申请缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
本院认为，华国公司与缪修刚2011年1月25日签订的《劳动合同》已明确约定：缪修刚正常工作时间的工资按标准工时制执行，初始工资额为92O元／月，故二审判决以加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准作为处理原则，认定双方应按约定的正常工作时间工资为依据计算缪修刚的加班工资，并无不当。
鉴于缪修刚已确认华国公司提供的考勤表的真实性，且缪修刚在二审庭审中亦确认在华国公司6:3O开门至晚上11:30锁门的期间，其并不是一直在工作，再结合缪修刚宿舍管理员工作的内容，二审判决以双方确认的考勤表上记载的时间认定缪修刚每天工作10.5小时，符合民事诉讼证据的认定规则。
根据缪修刚与华国公司在合同中约定的基本工资和双方确认的考勤表以及缪修刚每月实收工资的情况，足以认定华国公司已向缪修刚全额支付了加班工资，故缪修刚起诉主张华国公司应向其支付2011年2月23日至2013年1月17日期间的加班工资42784.10元没有事实和法律依据，一、二审判决据此驳回缪修刚的诉讼请求，处理正确。
综上，缪修刚的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回缪修刚的再审申请。
审 判 长 强 弘
审 判 员 刘秀中
代理审判员 李 磊
二〇一三年十二月十七日
书记员潘丽君
法律知识延伸阅读
要知道，工资条款属于劳动合同中的必备条款，在拟定劳动合同内容的时候，就应该由双方当事人协商，并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款，若是确实
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。