李某贺与南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司确认劳动关系纠纷上诉案

李某贺与南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司确认劳动关系纠纷上诉案

广西壮族自治区南宁市中级人民法院

民事判决书

(2013)南市民四终字第167号

上诉人（一审原告）：李某贺。

被上诉人（一审被告）：南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司。

上诉人李某贺因与被上诉人南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司（以下简称“方宇洲公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2012）青民一初字第1761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，于2013年7月29日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人李某贺及其委托代理人唐楚安、蒙旭军，被上诉人方宇洲公司的委托代理人张国维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院经审理查明：2011年11月29日，李某贺向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁令：1、支付2008年5月10日至2009年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额16500元；2、方宇洲公司向李某贺支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、方宇洲公司向李某贺赔偿失业金损失14448元；4、补缴2008年4月至2011年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费。该委于2012年3月31日作出南劳仲裁字（2012）241号仲裁裁决书，驳回了李某贺的全部仲裁请求。李某贺不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。方宇洲公司在法定期限内未向法院提起诉讼。

李某贺主张其于2008年4月10日至2011年12月31日期间在方宇洲公司处从事空调安装工作，双方未签订书面劳动合同，月工资约为1500元；并主张2011年12月31日，方宇洲公司口头解除与李某贺的劳动关系。为证明与方宇洲公司之间存在劳动关系及其工资数额，李某贺提交证据：记载着李某贺等人信息的2010年4月、10月、2011年1月、5月-7月、10月安装员工《工资表》复印件、2008年4月-12月、2009年1月-9月的《考勤表》复印件等证据予以证明，但上述证据均无方宇洲公司的印章或该公司员工的签字。方宇洲公司对李某贺所提交的上述证据的真实性、关联性均不予认可，且否认与李某贺之间存在劳动关系。方宇洲公司则提供了其在2011年、2012年分别与洲利际维修部签订的《美的空调安装承揽合同》，该合同约定从2011年1月1日至2013月1月日区间内，方宇洲公司委托洲利际维修部对外安装空调；提供洲利际维修部与李铭等人签订的《美的空调安装维修合同》，该合同约定从2012年1月1日至12月31日，李铭等案外人为洲利际维修部提供安装空调的劳务服务。庭审中，李某贺等人申请了梁永丰、唐剑两位证人出庭作证，二人陈述其与李某贺等人从事的工种一致，原先曾在方宇洲公司工作，工资构成中都有基本工资；其与李某贺等人的上班时间大约在八点半到九点左右，下班时间为下午五点半，在接到派工任务后就外出安装空调，没有工作时就等待工作分派。

另查明：经工商行政部门核准，方宇洲公司于2002年4月22日注册成立。

一审法院经审理认为：关于李某贺与方宇洲公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。李某贺主张其与方宇洲公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，劳动者应就其主张的事实承担举证责任。李某贺向法院提交的《工资表》、《考勤表》均为复印件，无原件核对，亦无方宇洲公司的印章或员工签字，且方宇洲公司对此真实性、关联性均不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，对上述证据的证明力，应不予确认。李某贺仅凭证人证言，缺乏其他证据佐证的情况下，无法认定李某贺与方宇洲公司之间存在劳动关系。由于其提出的诉讼请求须已双方存在劳动关系为前提，结合上述结论，对其全部诉讼请求均应不予支持。

综上，一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回李某贺要求南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司支付其2008年5月10日至2009年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额16500元的诉讼请求；二、驳回李某贺要求南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司向李某贺支付解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求；三、驳回李某贺要求南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司向李某贺赔偿失业金损失14448元的诉讼请求。四、驳回李某贺要求南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司补缴2008年4月至2011年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费的诉讼请求。案件受理费10元，由李某贺负担。

上诉人李某贺上诉称：一、上诉人有充分证据证明被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。上诉人于2008年4月至2011年12月在被上诉人处从事空调安装工作是客观存在的事实。上诉人一审提供了考勤表、工资表、证人证言等证据予以证明。二、一审法院不能因为上诉人与被上诉人之间没有书面劳动合同就简单地认为双方不存在事实劳动关系。根据《确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，上诉人虽然没有与被诉人签订书面劳动合同，但上诉人与被上诉人符合法律规定的主体资格，上诉人在被上诉人处所从事的空调安装工作，是被上诉人的业务的组成部分。上诉人与被上诉人之间存在人身、经济、组织上的从属关系。上诉人在被上诉人处工作期间受被上诉人管理，完全可以证明双方存在事实劳动关系上诉人。综上，上诉人与被上诉人之间符合《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动关系特征。上诉人的上诉请求有事实及法律依据，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。

被上诉人方宇洲公司答辩称：上诉人与被上诉人不存在劳动关系。一、被上诉人销售的美的空调的安装业务由洲利际维修部承揽，有被上诉人与洲利际维修部签订的《美的空调安装承揽合同》为证，上诉人一审提交的洲利际维修部《顾客服务监督卡》、《美的空调承揽安装人员结算表》表明上诉人系洲利际维修部聘请的安装承揽工，上诉人系与洲利际维修部发生关系，双方系承揽关系，与被上诉人无关。被上诉人一审提供的安装通知单（保修卡）及完税证明证实空调安装费用是由洲利际维修部与空调厂家结算，纳税人亦是洲利际维修部，洲利际维修部纳税后依结算标准将安装费发放给上诉人等。此外，陈桂球等人还与洲利际维修部签订了书面的安装承揽合同。二、关于一套人马二块牌子的问题。上诉人主张被上诉人与洲利际维修部系一套人马二块牌子没有事实依据。被上诉人与洲利际维修部是经国家工商登记注册的，各有独立的经营场所、独立财权、人事权的法人，且被上诉人的经营范围是美的空调的销售，洲利际维修部的经营范围则是美的空调的售后维修、安装工作。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。

本案争议焦点是：上诉人李某贺与被上诉人方宇洲公司之间是否存在劳动关系？

双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。

被上诉人方宇洲公司对一审查明“《工商所实地检查回访记录》记载黄雪系方宇洲公司的员工”有异议，主张《工商所实地检查回访记录》上联系人一栏虽然有黄雪的署名，但黄雪并非方宇洲公司员工。对被上诉人该异议，本院的认定意见是：上诉人一审提供的2012年3月28日的《工商所实地检查回访记录》联系人一栏虽然有黄雪的署名，但上诉人一审提供的南宁市社会保险事业局于2012年6月26日出具的证明载明，截止2012年6月，方宇洲公司参加社会保险在职人员并无黄雪，且认定劳动者与单位之间存在劳动关系须从双方人身隶属关系、劳动报酬发放、考勤管理等诸多方面综合考量，一审判决仅依据《工商所实地检查回访记录》联系人一栏署名认定黄雪系方宇洲公司员工欠妥，本院予以纠正。

上诉人李某贺与被上诉人方宇洲公司对一审查明的其他事实均无异议，本院对一审查明的其他事实予以确认。

本院经审理查明：上诉人二审审理期间认可安装空调的工具及交通工具系自备，亦是根据自身的工作经验安装空调；认可仲裁阶段提交了《顾客服务监督卡》（服务单位：南宁市洲利际维修部）。

本院认为：一、关于上诉人李某贺与被上诉人方宇洲公司之间是否存在劳动关系的问题。李某贺主张其在方宇洲公司从事空调安装工作，受方宇洲公司管理，由方宇洲公司发放劳动报酬，其与方宇洲公司之间存在人身、经济、组织上的从属关系，双方存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，由上述规定可见，劳动关系应是劳动者提供的劳动与用人单位提供的劳动资料相结合的社会关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。李某贺与方宇洲公司之间是否存在劳动关系应当从劳动关系的上述属性进行综合判断。具体到本案，首先，李某贺二审审理期间认可其安装空调的工具及交通工具系自备，亦是根据自身的工作经验安装空调，由此可见其主要是依靠自己的技术力量和能力完成空调安装工作，李某贺主张其接受方宇洲公司的管理但其并未提供证据证明方宇洲公司对空调安装过程进行监管，可见李某贺在进行空调安装的工作中，受方宇洲公司指挥或管理的影响度低，自主性高，人身依附性不强，与方宇洲公司之间不存在劳动关系中的人身从属关系。其次，李某贺、方宇洲公司一审均提供了《美的空调承揽安装人员结算表》，该表盖有案外人洲利际维修部的公章，明确载明李某贺应领取的空调安装费的数额。方宇洲公司一审还提供了《美的空调承揽安装结算标准》，李某贺对该结算标准的真实性无异议，《美的空调承揽安装人员结算表》及《美的空调承揽安装结算标准》显示李某贺的劳动报酬取决于其安装空调的数量，与其安装空调工作的过程没有直接关系，此外亦无其他证据显示其与方宇洲公司之间还有类似劳动报酬的约定。虽然李某贺一审提供了证人梁永丰、唐剑的证人证言，欲证明该二人与李某贺等人从事类似工种，都有基本工资，但因缺乏其他证据佐证，无法形成完整证据链，一审法院对该部分证人证言未予采信符合相关法律规定，本院亦不予采信。李某贺为证明其主张，仲裁及一审阶段提交了《工资表》、《考勤表》、《顾客服务监督卡》，《工资表》、《考勤表》均为复印件，且无方宇洲公司盖章，方宇洲公司对《工资表》、《考勤表》的真实性、关联性不予认可，故对李某贺提供的《工资表》、《考勤表》，一审法院未予采纳，本院亦不予采纳。《顾客服务监督卡》则显示服务单位为洲利际维修部，李某贺亦未提交证据证明洲利际维修部与方宇洲公司有何关联。综上分析，李某贺主张与方宇洲公司存在劳动关系理据不足，一审法院认定李某贺与方宇洲公司不存在劳动关系，驳回李某贺一审诉讼请求依法有据，本院予以维持。

二、关于上诉人李某贺是否与被上诉人方宇洲公司存在用工关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即劳动关系通过用工建立，《劳动合同法》意义上的用工关系应等同于劳动关系。鉴于上诉人系以《劳动合同法》相关规定为依据提出其一审诉讼请求，且双方争议的焦点亦在于双方是否存在劳动关系，故一审法院关于上诉人与被上诉人存在用工关系及不存在劳动关系的认定存在《劳动合同法》意义上的法律概念冲突，表述不当，本院予以纠正。在本院前述已认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的前提下，上诉人与被上诉人之间是否存在非劳动关系性质的其他法律关系，则不属于本案调查的范围。

综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人李某贺负担；一审案件受理费的负担按一审判决的执行。

本判决为终审判决。

审判长覃国雄

审判员李帮

代理审判员王文强

二〇一三年十一月十七日

书记员赵谊

附相关法律条文：

中华人民共和国民事诉讼法

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

第一百七十五条

第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
 

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