周慧玲诉郑志伟追索劳动报酬纠纷案
周慧玲诉郑志伟追索劳动报酬纠纷案
福建省厦门市思明区人民法院
民事判决书
(2013)思民初字第8105号
原告周慧玲。
被告郑志伟。
原告周慧玲与被告郑志伟追索劳动报酬纠纷一案，原告诉请被告支付50天应付工资3000元，本院于2013年6月27日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员孙旭东独任审判，于2013年7月24日公开开庭进行了审理。原告周慧玲，被告郑志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月22日在厦门达山通货运代理公司上班，被告为该公司负责人。因该公司未在工商局备案，劳动仲裁无法受理。现该单位欠原告50天工资3000元，原告诉至法院。请求判令：被告支付50天工资3000元。
被告辩称，被告在招聘原告时已经向原告说明了工资待遇，原告在工作期间多次请假、发到、早退，原告擅自离职且有业务款未追回。同意支付原告利润抽成58元。原告的诉讼请求不应支持。
经审理查明，2013年5月7日，原告周慧玲与厦门达山通货运代理签订一份《用工合同书》，被告郑志伟是该单位的负责人。约定协议有效期限自2013年4月22日起，其中试用期为3个月(试用期能力好1个月即转正)。约定试用期薪资计算方法为1800元(工作期间需完成业绩利润5000)+业务抽成(任务外30-40%)+交通补贴+通讯补贴。正式期薪资计算方法为2200-2500元(需完成业绩额另定) +业务抽成(任务外30-40%)+交通补贴+通讯补贴+满勤奖。另查明，原告周慧玲在职期间完成业务的营业额为590元。
本院认为，厦门达山通货运代理未按照相关规定进行工商注册登记，被告郑志伟作为负责人应承担责任。原告为被告提供劳务，依法享有劳务报酬请求权，原告与被告的关系应属于劳务关系，可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然原告周慧玲与被告郑志伟对原告的入职时间存在争议，但由于被告郑志伟未提供证据证明原告是于2013年5月7日入职，而《用工合同书》明确约定协议有效期限于2013年4月22日开始计算，因此，应认定原告周慧玲的入职时间是2013年4月22日。原告离职时间是2013年6月17日，双方均无异议，本院予以认定。另外，被告郑志伟主张根据《用工合同书》约定，原告周慧玲没有完成业务量，按约定不能取得底薪1800元。但是，参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故被告应支付原告工资不得低于1200元/月，原告未提供证据证明其完成工作量，本院确认其工资为1200元/月。原告自2013年4月22日至2013年6月17日在被告处工作50天，被告应支付原告2000元工资，故对原告的请求在此范围内予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：
被告郑志伟应于本判决书生效之日起十日内向原告周慧玲支付工资2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告郑志伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 某某
二O一三年八月十九日
代书 记 员 某某
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