A与B劳动合同纠纷上诉案

A与B劳动合同纠纷上诉案

上海市第一中级人民法院

民事判决书

(2013)沪一中民三(民)终字第1415号

上诉人（原审被告）A

被上诉人（原审原告）B

上诉人A因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第某某号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院认定，2012年8月2日，B进入A从事机加工工作，并签订劳动合同，合同期限从2012年8月2日始至2014年3月31日止。B每月基本工资1,450元（人民币，币种下同）、上岗津贴100元、生活补贴50元。2012年12月12日，B与班组长因工作事宜发生冲突，A遂要求B填写离职报告，B当天即向A递交了辞职申请表。次日，B继续至A上班，A未安排B工作，当天下午以B“在工作过程与班组长发生冲突，用水直接泼到班组长脸上，违反公司《基本人事管理制度》、奖惩制度第3.5第三条规定”为由，辞退B。

原审法院另认定，2012年11月B双休加班56小时、超时加班50小时，12月双休加班38小时、超时加班15小时。2012年8月至11月平均工资为3,425元(应发工资)。11月、12月，B领取工资分别为3,158元、1,386元。

原审法院还认定，A从B工资中共扣除工作服费用221元。

2013年1月7日B申请劳动仲裁，要求A支付2012年11月工资差额106.30元、2012年12月工资差额382.70元、2012年8月2日至2012年9月30日高温费400元、体检费100元、代通金3,423.25元、违法解除劳动合同赔偿金3,423.25元，并返还工作服费用221元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、A于裁决生效之日起五日内支付B2012年11月工资差额41元；二、A于裁决生效之日起五日内返还B工作服扣款221元；三、A于裁决生效之日起五日内支付B2012年8月2日至2012年9月30日期间高温费390.80元；四、对B的其他请求，不予支持。B不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令A：1、支付2012年11月至12月被克扣工资479.90元；2、支付2012年8月、9月高温费390.80元；3、归还体检费用60元；4、支付被克扣劳动保护用品费221元；5、支付代通金3,423.75元；6、支付违法解除赔偿金3,423.75元。

原审法院认为，本案中，B2012年11月双休加班56小时、超时加班50小时，12月双休加班38小时、超时加班15小时，A应当按照1,550元支付B加班工资，11月应付加班工资1,664.30元(已付1,558.33元)、12月应付加班工资876.65元(已付724.09元)，A尚应支付B加班工资258.53元。

2012年12月12日，B根据A要求递交了辞职申请表，在A未审批同意前(一个月之内)，劳动关系仍然存续。2012年12月13日，A却以B违反公司规章制度辞退了B，原审法院认为，A没有确凿证据证明B是否将水泼在公司领导脸上，即使B有此行为，也是因双方争执过程中引发的不理性行为，尚不构成严重违反公司规章制度，A据此解除劳动合同，缺乏法律依据，属违法解除。根据B工作年限、工资及B请求，A应当支付B赔偿金3,423.75元。

B要求A归还体检费60元的请求，没有证据证明，不予支持。其要求A支付代通金3,423.75元的请求，没有法律依据，不予支持。B要求A支付2012年8月至9月高温费390.80元及返还克扣劳动保护用品费(服装费)221元的请求，A未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受仲裁裁决，应予支持。

原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、A于判决生效之日起十日内支付B2012年11月、12月加班工资差额258.53元；二、A于判决生效之日起十日内支付B违法解除劳动合同赔偿金3,423.75元；三、A于判决生效之日起十日内支付B2012年8月、9月高温费390.80元；四、A于判决生效之日起十日内返还B服装费221元；五、驳回B的其他诉讼请求。案件受理费5元，由A负担。

判决后，A不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第一、二项，改判其公司不支付被上诉人B2012年11月、12月加班工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。A的主要理由为：其公司的《基本人事管理制度》规定以基本工资作为B的加班工资计算基数，该管理制度并在2012年经B阅读后签名，B表示无异议，应当认为双方之间已就加班工资计算基数达成了约定。原审法院将津贴计入加班工资计算基数，存在不当。B故意向班组长脸上泼水的行为严重违反公司管理制度，B也已经向其公司提出辞职要求，其公司根据公司规章制度解除与B的劳动合同，并未违反法律规定，不应向B支付赔偿金。

被上诉人B不同意上诉人A的上诉请求。

本院经审理查明，原审认定的事实正确，本院依法予以确认。

二审审理中，被上诉人B表示：其现不再要求上诉人A支付2012年11月、12月加班工资差额。

本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人A主张被上诉人B向班组长脸上泼水之行为构成严重违反公司规章制度，并以此为由解除双方劳动合同，但却未能提供充分证据证明其主张。原审法院基于此而认定A解除B劳动合同的行为不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。故对A要求不支付B违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。B不要求A支付其2012年11月、12月加班工资差额，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：

一、维持上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第某某号民事判决主文第二、三、四、五项；

二、撤销上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第某某号民事判决主文第一项。

一审案件受理费10元减半计5元，二审案件受理费10元，均由上诉人A负担。

本判决为终审判决。

审　判　长孙　卫

代理审判员孙少君

代理审判员侯晓燕

二○一三年八月二十日

书　记　员陈　丽

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