古爱平与达能益力贸易（深圳）有限公司劳动合同纠纷再审案

古爱平与达能益力贸易（深圳）有限公司劳动合同纠纷再审案

广东省高级人民法院

民事裁定书

　　　　　　(2013)粤高法民申字第852号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：古爱平。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：达能益力贸易（深圳）有限公司。

法定代表人：顾培基，该公司行政负责人。

再审申请人古爱平因与被申请人达能益力贸易（深圳）有限公司（以下简称达能公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2012）深中法劳终第1203号民事判决（以下称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

古爱平申请再审称：1、一审、二审判决认定再审申请人在(2009年3月7日后)未要求被申请人签订无固定期限劳动合同是完全错误的。被申请人未依法与再审申请人签订无固定期限劳动合同，理应按规定支付双倍工资。同时因再审被申请人违法解除与再审申请人的劳动关系，应按双倍支付赔偿金，二审认定被申请人仅支付2008年1月1日起算，3个月的工资是完全错误的；2、再审申请人是2011年1月10日才收到被申请人发出的《终止劳动合同通知书》，再审申请人此时才知道自己被解除劳动合同，之前一直作为梅州销售主管在履行职责，二审认定再审申请人未上班是错误的；3、二审认定再审申请人不是销售区域主管是错误的，因为再审申请人提交的“关于粤北办事处销售主管负责区域调整的通知：不定时反馈意见名册，明确注明再审申请人的职位是销售区域主管，被申请人应按此职务核发工资等待遇；6、二审判决后，再审申请人曾向深圳市劳动社保部门要求查处、责令申请人为再审申请人补办养老保险、失业保险、住房公职金等，但答复：不予受理。因此再审申请人认为劳动社保部门和法院均否受理查处被申请人的违法行为，显然是姑息、放纵了再审被申请人的违法行为。请求撤销二审判决，再审本案。

本院经审查认为，本案再审审查的焦点在于双方未签订无固定期限劳动合同的责任在哪一方，以及终止劳动合同之后达能公司应如何补偿古爱平。

一审、二审法院认定古爱平与达能公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护，本院予确认。古爱平入职的达能公司的关联企业深圳达能益力饮品有限公司的事实，达能公司不予认可，但达能公司并未提供反驳证据，应承担举证不能的法律后果。一审、二审根据古爱平提供的四份证明、薪资袋、名片、达能益力业务员扫程表、促销广告等证据而采信古爱平在1999年3月已入职前述公司主张正确，本院予以确认。古爱平与达能公司的劳动关系在2009年3月7日即已持续十年，此时，双方本可变更签订无固定期限劳动合同，但因之前双方已签订了固定期限劳动合同，而作为劳动者的古爱平并未提交证据证明其在固定期限劳动合同到期后曾要求与达能公司签订无固定期限劳动合同，因此，古爱平现提出要求达能公司支付2009年3月起的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额无法律依据，二审法院不予支持，于法有据。双方的劳动合同于2010年12月31日到期终止，达能公司选择终止该合同而不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，达能公司应支付终止劳动合同的经济补偿金，但应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日2008年1月1日开始计算，即10859.49元（3619.83元×3个月）。因双方的劳动合同已于2010年12月31日到期终止，且古爱平并无提供证据证实自己在2011年1月有上班，故其要求该月的工资并无依据。古爱平的职位不是销售区域主管，只是代行主管职责，故达能公司没有按主管的标准支付其工资和相应补贴并无不妥，古爱平要求补足该工资差额和补贴缺乏事实依据，二审法院不予支持。补办养老保险、失业保险、住房公积金等争议不属于人民法院审理劳动争议范围，二审法院不予处理，符合人民法院受理民事案件范围。

综上，古爱平的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回古爱平的再审申请。

审判长闵睿

审判员郑海森

代理审判员黄立嵘

二○一三年八月二十日

书记员彭晓君　

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