甲公司与甲劳动合同纠纷案

甲公司与甲劳动合同纠纷案

上海市第一中级人民法院

民事判决书

(2013)沪一中民三(民)终字第1032号

上诉人（原审原告）甲公司

上诉人（原审被告）甲

上诉人甲公司、上诉人甲因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第5453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月30日受理后，依法组成合议庭，于2013年7月10日公开开庭审理了本案。上诉人甲公司之委托代理人王磊，上诉人甲以及委托代理人朱红锋、刘慧慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原判认定，甲于2006年6月12日进入甲公司，担任渠道销售经理工作，双方签订了自2006年6月12日起的无固定期限劳动合同，约定甲执行不定时工作制；甲月基本工资为48,000元。

2012年10月8日，甲公司以甲严重违纪等为由决定于2012年11月10日与其解除劳动合同。

2012年11月30日，甲向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决甲公司与其恢复劳动关系并裁令按照每月68,000元的标准支付其2012年11月11日至恢复劳动关系之日的工资、按照最高缴费基数为其补缴2012年11月起至恢复劳动关系之日止的社会保险费、支付其2011年11月1日至2012年10月31日的提成135,000元。该仲裁委员会裁决：1、甲公司与甲双方恢复劳动关系；2、甲公司按照48,000元标准支付甲2012年11月30日起至裁决生效之日止的工资；3、甲公司按照最高缴费基数为甲补缴2012年11月起至裁决生效之日止的社会保险费；4、甲公司支付甲2011年11月1日至2012年10月31日的奖金108,800元。对甲其余请求不予支持。甲公司不服该裁决，遂起诉至原审法院。

原判另查明，1、2011年12月12日，甲公司发给甲的电子邮件内载：渠道销售目标：打印机1400台，油墨耗材包括E50油墨在内8,024,000元；2、2012年2月22日，甲公司发给甲的电子邮件2012RSM奖励计划模板，内载：2011/12年度业绩奖励，业务部门：渠道经理，渠道经理姓名：DavidYao(即甲)，喜多力打印机销售目标：1400台，油墨耗材销售目标：8,024,000元，佣金起始点：如销售业绩不达到目标的75%则无佣金；3、甲2012财年度（即2011年11月1日至2012年10月31日期间）共销售喜多力打印机868台，其他打印机3台，销售油墨耗材4,973,000元。

在原审法院审理中，甲公司请求判决其公司不承担支付甲2011年11月1日至2012年10月31日的奖金108,800元的义务。甲则不接受甲公司的诉讼请求。

原审法院审理后作出判决：（一）甲公司与甲的劳动关系自判决生效之日起恢复；（二）甲公司应于判决生效之日起十日内按照月工资48,000元标准支付甲2012年11月30日起至判决生效之日止的工资；（三）甲公司无需支付甲2011年11月1日至2012年10月31日期间的奖金108,800元。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。

在本院二审中，上诉人甲公司请求撤销原判第一、二项，改判判决双方恢复劳动关系并判令其公司按照48000元的标准支付上诉人甲2012年11月30日至2013年2月3日的工资。其主要理由是，1、双方实际已恢复劳动关系。2、双方另行申请仲裁且个人2013年2月4日之后的工资已经另案一审判决，与本案存在冲突。3、个人未完成销售任务指标，不符合支付奖金的情形。上诉人甲则不接受上诉人甲公司的上诉主张，同时上诉请求撤销原判第三项，改判判令上诉人甲公司支付其2011年11月1日至2012年10月31日期间的奖金108,800元。其主要理由是，该公司提供的模板不能作为销售佣金的依据。上诉人甲公司则也不接受上诉人甲的上诉主张。

本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。

本院另查明，上诉人甲公司与上诉人甲在本案二审中一致确认：甲于2013年2月4日至甲公司上班。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。

本院认为，关于上诉人甲公司的上诉请求，首先，上诉人甲申请仲裁要求裁决恢复劳动关系等，仲裁裁决双方恢复劳动关系后，甲公司并未对裁决恢复劳动关系提起诉讼且双方已实际恢复。因此，原审法院判决“劳动关系自判决生效之日起恢复”之主文表述显然错误。其次，甲申请仲裁要求裁决恢复劳动关系，经仲裁裁决恢复劳动关系后，在甲公司并未对裁决恢复劳动关系提起诉讼且甲于2013年2月4日已至甲公司上班的前提下，该公司应当赔偿甲在此之前的工资性损失。在此情形下，原审法院第二项判决主文表述亦欠妥，本院一并予以更正。

关于上诉人甲主张2011年11月1日至2012年10月31日期间的奖金108,800元一节，首先，甲在二审中虽称，2012年2月22日，该公司向其发送的电子邮件，即“2011/12年度业绩奖励”，该文件最后载明，“本文件仅供您个人参考之用，不得作为对您工作表现的评价以及奖励决定的正式文件”。然在上诉人甲公司与甲未就奖金作出过明确约定的情形下，该公司对劳动合同约定之外的奖励拥有一定的自主权。该“2011/12年度业绩奖励”是该公司向甲提出的销售目标以及奖励条件，属于告知性质，并无矛盾之处。其次，尽管甲在二审中提供了该公司的“运营手册”，然该公司否认该“运营手册”适用于甲，而甲亦无证据证明该“运营手册”适用于其。在此前提下，原审法院所作的该项判决并无不当。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，本院判决如下：

一、维持上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第5453号民事判决第三项；

二、变更上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第5453号民事判决第一、二项；

三、恢复上诉人甲公司与上诉人甲的劳动关系；

四、上诉人甲公司应于判决生效之日起十日内参照月工资48,000元标准赔偿上诉人甲自2012年11月30日起至2013年2月3日止的工资性损失。

上诉案件受理费10元，由上诉人甲负担。

本判决系终审判决。

审　判　长朱　鸿

代理审判员罗文渊

代理审判员裘　恩

二○一三年八月二十二日

书　记　员陆　慧

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