温州市××鹏服饰有限公司与刘×劳动合同纠纷申请案
温州市××鹏服饰有限公司与刘×劳动合同纠纷申请案
浙江省温州市中级人民法院
民事裁定书
(2013)浙温民申字第51号
申请再审人（原一审原告、二审上诉人）：温州市××鹏服饰有限公司。
法定代表人：周××。
委托代理人（特别授权）：戴××。
被申请人（原一审被告、二审被上诉人）：刘×。
申请再审人温州市××鹏服饰有限公司（以下简称“中××公司”）与被申请人刘×劳动合同纠纷一案，永嘉县人民法院于2013年3月25日作出（2013）温永民初字第55号民事判决。中××公司不服，向本院提起上诉。本院于2013年4月28日作出（2013）浙温民终字第623号民事裁定，已经发生法律效力。中××公司仍不服，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
申请再审人中××公司称：1、中××公司已经积极预交上诉费，在收到受理案件通知书后，于4月17日就交纳了上诉费，但是将账号写错了，于4月18日重新汇款，但把户名写错了。4月23日收到法院电话通知没有缴费，又马上再次汇款，但是账号又写错了。因此，法院不应以中××公司没有在法定期限内预交诉讼费而裁定按撤诉处理。并提交了三次交纳上诉费的凭证。2、刘×是他自己跳槽到浙江迷西仕服饰有限公司某作，从2012年正月开始就没有来中××公司上班，中××公司根本没有辞退他。关于刘×提供的《证明》，是刘×自己写的，财务人员不懂辞退与辞职的区别而盖章的。请求法院恢复二审审理，并依法改判中××公司不需要支付赔偿金。
本院经审查认为：上诉人应当依法预交上诉案件受理费。中××公司收到法院的受理案件通知书后，虽汇款数次，但均未完成交费。原二审因法定期限届满未收到上诉案件受理费，裁定按中××公司撤回上诉处理，符合法律规定。中××公司主张刘×系自动辞职，但未提供证据证实该主张，故本院不予采信。综上，中××公司的再审申请理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回温州市××鹏服饰有限公司的再审申请。
审判长 林丽宏
审判员周林环
代理审判员戴华斌
二〇一三年八月二十一日
书记员 黄欢乐
法律知识延伸阅读
要知道，工资条款属于劳动合同中的必备条款，在拟定劳动合同内容的时候，就应该由双方当事人协商，并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款，若是确实
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。