A与B追索劳动报酬纠纷上诉案

A与B追索劳动报酬纠纷上诉案

上海市第一中级人民法院

民事判决书

(2013)沪一中民三(民)终字第1072号

上诉人（原审原告）A

被上诉人（原审被告）B

上诉人A因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第某某号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院认定，2010年7月8日，A与B签订劳动合同，约定合同期限为2010年7月8日至2013年7月7日，B担任营业部门的主任职位，需具备上海市房地产执业经纪人资格。2012年某某月，B作为A的房产经纪人，卖出了一套位于本市浦东新区兰谷路1888弄某某号1001室的房屋，按照A的规定，B应得佣金19,830元（人民币，币种下同）。该笔佣金A尚未支付。2012年9月21日，B因个人原因从A离职。2012年12月2某某日，B申请仲裁，要求A支付：1、2012年9月1日至2012年9月21日期间的工资1,291.19元；2、兰谷路1888弄某某号1001室房屋佣金提成19,830元；3、丁香路房屋佣金提成某某,000元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月1某某日作出裁决，裁令A支付B2012年9月1日至2012年9月21日期间的工资1,291.19元、兰谷路1888弄某某号1001室房屋佣金19,830元。A不服该裁决，诉至原审法院，请求判令其公司无需支付B佣金19,830元。

原审审理中，A为证明B存在违规行为，应受处罚，提供下列证据：1、员工过失处罚机制，根据该规定，私自出具“白条”、手写收据等类似字据；或下属员工出现恶意吞佣，恶意侵占，损害公司利益，收取佣金后拒不入账等行为的，应按公司实际蒙受的经济损失进行赔偿，但A无法提供该制度已向B进行公示的证据；2、2012年6月28日成交报告，证明浦东新区兰谷路1888弄某某号某某01室房屋未最终成交，B虚报业绩。至于未成交原因，因无法联系上客户，A并不清楚；3、2012年某某月31日成交报告及B手写的情况说明，内容为：“此客户因通过我们公司买的仁恒河滨城的房子，因客户支出价为1,077万，其中有客户的中介费、交易税费等在内”。证明B不当承诺购房款封顶总价，而客户实际支付的价款为1,100余万元，该客户现在虽未向A主张差额损失，但存在主张的可能性；4、员工手册、员工手册确认书，证明根据员工手册规定，凡有欺骗公司行为或损害公司利益行为、严重失职、徇私舞弊，或利用职务之便收取不正当的财物或回扣，损害公司利益的行为的，公司将予即时除名处理，并向公司赔偿其当月工资，取消其所有未发佣金及各项福利，A即根据此项规定取消了B的佣金。经查，A提供的员工手册共有六页，内容部分首页显示为“第六章公司奖惩制度及办公室规章”。B对A提供证据1的真实性不予认可，称从未见过；对证据2的真实性无异议，但认为其不存在虚假申报业绩的情形；对证据3的真实性无异议，但认为情况说明针对的并非2012年某某月31日的成交报告；对证据4中员工手册确认书的真实性无异议，但称其只是签了字，并未见过员工手册。

原审法院认为，B作为A的房产经纪人，卖出了一套位于本市浦东新区兰谷路1888弄某某号1001室的房屋，A即应依规定支付其应得佣金19,830元。A主张，其有权依据员工过失处罚机制及员工手册的规定扣发上述佣金，然而，首先，A未能提供已将员工过失处罚机制向B公示的证据，在B明确予以否认的情况下，原审法院对该处罚机制的真实性不予确认。至于员工手册，因该手册并无第一至第五章的内容，起首即为第六章，在形式上确实存在一定的不合常理之处。其次，即使暂且不论员工手册的真实性，A亦未就其所称B存在的两项违规行为提供充分证据加以证明。具体而言，第一，A提供的情况说明所涉房屋的指向性不明，且所谓“购买人可能向A主张损失”的事实并未发生；第二，A虽称兰谷路1888弄某某号某某01室房屋最终未能成交，但表示不清楚未成交原因，换言之，并无证据表明B存在故意欺瞒，且B亦并未领取该套房屋的佣金，A并无损失。因此，A扣发B佣金显然缺乏依据，应予纠正。A未就仲裁裁决的其余内容提起诉讼，应视为已接受该裁决，故其应支付B2012年9月1日至2012年9月21日期间的工资1,291.19元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、A于判决生效之日起十日内支付B2012年9月1日至2012年9月21日期间的工资1,291.19元；二、A于判决生效之日起十日内向B支付上海市浦东新区兰谷路1888弄某某号1001室房屋佣金19,830元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计某某元，免予收取。

判决后，A不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第二项，改判支持其原审诉讼请求。A的主要理由为：《员工手册》属于其公司内部管理文件，一定程度上属于商业秘密的范畴，故其公司在原审中未全篇幅提供。原审法院以《员工手册》缺乏第一章至第五章为由认定《员工手册》的真实性存疑，极不合理。其公司只是在请求执行《员工手册》，并不以购房人向公司实际主张为条件，且被上诉人B向购房人出具书面承诺，将公司置于任人主张损失的境地，本身就损害了公司利益，触碰了《员工手册》规则。故请求依法改判。

被上诉人B不同意上诉人A的上诉请求。

本院经审理查明，原审认定的事实正确，本院依法予以确认。

本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，系争19,830元佣金系被上诉人B为上诉人A提供劳动所应得，A应予及时支付。现A虽主张该笔佣金应予扣发，却未能提供充分依据佐证其主张，本院对此难以采信。原审法院亦已对之作了详尽阐述，理由充分，处置得当，本院予以认同，并不再予以赘述。故对A的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费10元，由上诉人A负担。

本判决为终审判决。

审　判　长孙　卫

代理审判员郑东和

代理审判员孙少君

二○一三年七月三日

书　记　员陈　丽 

法律知识延伸阅读