陈某某诉某公司追索劳动报酬纠纷案
陈某某诉某公司追索劳动报酬纠纷案
南京市玄武区人民法院
民事判决书
(2013)玄民初字第227号
原告陈某某。
被告某公司。
原告陈某某与被告某公司（以下简称某公司）追索劳动报酬纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某诉称，原告与被告于2011年7月签订无固定期限劳动合同，约定原告每月保底工资为4140元，被告自2011年8月至2012年7月31日恶意克扣原告工资共计28111元；此间，原告休息日加班，被告共计恶意克扣原告加班工资10501.9元。现诉至法院，请求判决被告支付上述款项，并加付25%赔偿金。
被告某公司辩称，被告与原告签订无固定期限劳动合同时，约定原告的工资支付形式为按岗位取酬，保底工资为1140元，该劳动合同交劳动部门备案。之后，原告将其所持劳动合同中1140元改为4140元，状告被告克扣工资，并诉至法院。被告已足额发放原告工资，请求判决驳回其诉请。
经审理查明,原告原是南京市市级机关文印中心员工，2003年该文印中心改制为某公司。双方最后一期劳动合同至2009年11月30日期满。2009年11月，被告以原告旷工为由将其开除。2010年7月，原、被告分别将对方诉至本院。同年8月31日，经调解，双方达成协议，主要约定，原告回去上班，任送货工，原告遵守被告的考勤制度，被告按最低工资标准支付原告工资等。原告回去后，因不愿签订劳动合同，2010年9月2日，被告制作劳动合同催签通知书送达原告。同年9月13日，原告在被告提供的劳动合同落款处签字，并加注“本合同不是平等自愿，不签就要辞退，不签办不了养老金”。2011年1月10日，被告制作《签订劳动合同催告通知书》并通过 EMS邮寄给原告，原告拒收，邮件被退回。当月25日，被告制作《解除劳动合同关系通知书》再次通过EMS邮寄给原告，原告拒收。之后，原告到被告处领取了解除劳动合同通知书。2011年3月23日，原告将被告再次诉至本院。经调解，双方于2011年6月20日达成调解协议，主要约定，原告与被告签订书面劳动合同，被告撤销解除劳动关系决定，安排原告于2011年7月1日回公司工作，原告的工资不低于南京市最低工资标准，具体工资按照同工同酬的原则确定。同年7月5日，被告在与原告签订的无固定期限劳动合同中签字，并交给原告签名。该合同约定原告在印刷品发送岗位从事送货工作，每天工作8小时，实行周一至周五工作制，原告按岗位取酬，保底为每月1140元。同年8月1日，原告与被告负责签订劳动合同的办公室主任袁某某谈话，表示仍拒签，称不明白合同中所载规章制度内容，不明白探亲假、公休假、带薪休假、绩效工资等含义，要求工资通过打卡被告却坚持发现金，要求与法定代表人签订未获准许，以及被告不同意给原告出具一份不排挤、不打压原告的保证书。至同年9月8日原告才在劳动合同上签字。之后原告向劳动监察部门投诉被告克扣工资，被告在劳动监察部门发现，原告所持合同中其保底工资被改为4140元。
庭审中，被告办公室主任袁某某作证，证明其本人代表被告与原告签订劳动合同，其中文字均系其本人所写，合同中的保底工资为每月1140元，原告所持合同中的4140元，系原告本人改写。被告还提供有原告签名的员工工资表，证明其员工中尚未有月工资达到4140元者，及已足额支付了原告加班工资。经质证，原告坚持4140元系袁某某所写，同时原告根据其他员工工资测算出其工资应为4140元，与袁某某所写数额相符。对于加班工资，原告未能提供相应证据。
本案经本院调解，原告认为同行业工资一般在3000-4000元左右，要求按平均数确定其月工资标准。被告则表示，印刷业不景气，公司经营困难，已无力发放员工工资，正在寻求转让，故不同意其要求。致调解无效。
以上事实有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲案[2012]365号仲裁裁决书、本院（2012）玄民初字第14号民事判决书和本院庭审笔录为证。
本院认为,原告因为旷工和拒签劳动合同与被告发生争议，曾两次申请劳动争议仲裁，并先后诉至本院。本院在审理中，经调解，双方达成协议，即原告重回被告处从事送货工作，签订劳动合同，被告按照本市最低工资标准向原告发放工资，原告对调解协议不持异议，且已回去上班。之后，双方签订无固定期限劳动合同。现原告主张其月保底工资为4140元与之前两次调解协议不符，被告已举证证明劳动合同中约定的月保底工资为1140元，与当时本市最低工资标准一致，加上被告所有员工中尚无人员月应发工资达到4140元，故原告主张月工资为4140元，并以此为基数计算被告克扣工资，证据不足，本院不予支持。原告主张加班工资，根据被告提供的有原告签名的工资表，证明被告已足额发放，原告认为被告恶意克扣系以4140元为计算依据，且原告未能提供克扣证据，因此，该主张本院亦不予支持。据此，依照《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈某某的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈 新 娣
人民陪审员 吕 旦 华
人民陪审员 蒋 永 平
二〇一三年七月九日
见习书记员 胡 晓 勇
法律知识延伸阅读
首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人
（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产
河南省信阳市中级人民法院民事判决书(2014)信中法民终字第267号上诉人（原审被告）固始泰禹丰机械制造有限公司（以下简称泰禹丰公司）。法定代表人孙一杰，该公司董事长。委托代理人
河南省许昌市中级人民法院民事裁定书(2014)许民申字第49号再审申请人（一审被告、反诉原告、二审上诉人）：孙根然。被申请人（一审原告、反诉被告、二审被上诉人）：赵国才。再审申请
广东省广州市中级人民法院民事判决书(2014)穗中法民一终字第3420号上诉人（原审被告）：广州美多眼镜超市有限公司。法定代表人：杨华太。委托代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。