陈明钊与哈尔滨居然劳务服务有限公司等工伤保险待遇纠纷申请案

陈明钊与哈尔滨居然劳务服务有限公司等工伤保险待遇纠纷申请案

新疆维吾尔自治区高级人民法院

民事裁定书

(2014)新民申字第229号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈明钊。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：哈尔滨居然劳务服务有限公司。

法定代表人：李福田，该公司经理。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：黑龙江龙煤矿山建设有限公司。

法定代表人：张毅，该公司经理。

再审申请人陈明钊因与被申请人哈尔滨居然劳务服务有限公司、黑龙江龙煤矿山建设有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服昌吉回族自治州中级人民法院（2014）昌中民一终字第844号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

陈明钊申请再审称：我的每天的工资为410元，工伤后的停工留薪为17个月。原审认定的月工资标准及和停工留薪期有误，判决认定事实不清，请求依法改判。

本院认为，再审申请人陈明钊陈述的事实与本院审查查明的事实不相符。陈明钊二审上诉主张其月工资为306元，申请再审提出其月工资为410元其主张相互不一致，其对自己在本案发生的月工资标准并不能确定，亦无其他有效证据证明具体的月工资数额，故陈明钊提出的其月工资应该按照410元计算的理由缺乏事实依据，不能成立。原判依照2011年昌吉回族自治州职工的月平均工资3323元计算其各项损失并无不当。根据工伤保险条例的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。陈明钊2011年9月22日受伤，2012年8月3日被鉴定为伤残等级九级，对此再审申请人与被申请人予以认可，原审认定陈明钊停工留薪期为11个月正确，判令被申请人支付11月的停工留薪期工资亦无不当。陈明钊申请再审提出其停工留薪期为17个月的申请理由没有事实及法律依据，依法不能成立。

综上，陈明钊的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

驳回陈明钊的再审申请。

审判长王福生

审判员敖其尔加甫

代理审判员塔依尔

二〇一四年四月十四日

书记员陈建红

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