郭某某与甲公司劳动合同纠纷上诉案

郭某某与甲公司劳动合同纠纷上诉案

上海市第一中级人民法院

民事判决书

(2013)沪一中民三(民)终字第9号

上诉人（原审原告）郭某某。

被上诉人（原审被告）甲公司。

上诉人郭某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2012）松民一（民）初字第6706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月26日立案后，依法组成合议庭，排期于2013年3月5日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。

原审法院认定，郭某某于2001年11月9日进入甲公司从事精工班外圆磨工作，双方于2002年2月5日订立了自2002年2月1日起至2005年1月31日止的劳动合同。2011年12月6日，郭某某、甲公司签订了无固定期限劳动合同，合同第2.4条约定，郭某某理解并同意，甲公司因工作需要在不降低郭某某1,280元工资待遇的前提下合理变动郭某某工作岗位，郭某某表示接受。因郭某某与工段长存在矛盾，故经双方协商，自2012年2月10日起郭某某调动至警卫岗位工作。甲公司自郭某某调动岗位后，将其月工资报酬进行了调整。

原审法院另认定，郭某某最后工作至2012年3月17日。郭某某2012年3月19日夜班、3月21日白班、3月23日夜班均未至警卫岗位履行劳动义务。甲公司于2012年3月20日、3月22日分别出具两份通报，认定郭某某系旷工。2012年3月24日，甲公司以郭某某旷工三天解除双方劳动合同关系，未发放郭某某2012年3月1日起的工资报酬。郭某某离职前十二个月的平均工资为3,700元。

原审法院又认定，郭某某2011年度有9天年休假未休，甲公司也未支付该9天的年休假工资。

原审法院再认定，甲公司制定的《行政奖惩制度》规定：六、处罚标准：……E、有下列情节之一，经查证属实者，视为严重违反公司规定，予以解聘处分：……9）一个月内累计旷工超过3天者；……。

2012年4月6日，郭某某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、甲公司支付郭某某违法解除劳动合同的赔偿金77,700元；2、甲公司支付郭某某2012年2月10日至2012年2月29日期间工资差额1,800元；3、甲公司支付郭某某2012年3月1日至2012年3月24日期间工资2,950元。仲裁庭审中，郭某某增加请求为：甲公司支付郭某某2011年1月1日至2011年12月31日期间9天年休假工资2,214元。同年5月25日，该仲裁委员会以松劳人仲（2012）办字第1116号裁决书作出裁决：一、甲公司于裁决书生效之日起七日内支付郭某某2012年3月1日至2012年3月24日期间工资1,406.90元；二、甲公司于裁决书生效之日起七日内支付郭某某2011年1月1日至2011年12月31日期间9天年休假工资2,214元；三、郭某某的其余仲裁请求不予支持。裁决后，郭某某不服，遂向原审法院提起诉讼，要求判令：1、甲公司支付解除劳动合同赔偿金77,700元；2、甲公司支付2012年2月10日至2012年2月29日期间工资待遇差额1,800元。庭审中，郭某某变更第2项诉讼请求的金额为1,197元。

原审法院认为，本案郭某某、甲公司签订的劳动合同明确约定，甲公司因工作需要在不降低郭某某1,280元工资待遇的前提下合理变动郭某某工作岗位，郭某某表示接受。该约定并不违反法律强制性规定，应属有效。根据本案查明的事实，郭某某、甲公司经协商后，郭某某的工作岗位从生产岗位调至警卫岗位，郭某某亦自2012年2月10日开始至新岗位正常工作。甲公司根据郭某某的新工作岗位调整了郭某某的薪资标准，并不违反双方约定，在此情况下，郭某某以协商工资为由在2012年3月19日开始连续三天不到警卫岗位履行劳动义务的行为，显然已经违反了公司的规章制度，故甲公司据此解除与郭某某的劳动合同的行为，并不违反法律规定，郭某某要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金77,700元的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。

关于郭某某主张工资待遇差额的诉讼请求，因调岗系双方协商一致的结果，郭某某工作岗位的调整必然导致薪金的调整，甲公司按照郭某某新工作岗位的工资标准支付工资，且不违反双方约定和法律规定，故郭某某主张工资差额并无事实和法律依据，原审法院不予支持。

鉴于双方当事人对仲裁裁决的3月份工资、年休假工资的内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项的规定，原审法院经审理后遂于二○一二年十一月十九日作出判决：一、甲公司于判决生效之日起十日内支付郭某某2012年3月1日至2012年3月24日期间工资1,406.90元；二、甲公司于判决生效之日起十日内支付郭某某2011年1月1日至2011年12月31日期间9天年休假工资2,214元；三、驳回郭某某的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郭某某负担（已付）。

判决后，郭某某不服，向本院上诉称，2012年2月，甲公司对郭某某调动工作，确系经郭某某同意，但甲公司不应降低工资待遇。现甲公司违法降低郭某某工资待遇，没有足额及时支付劳动报酬，郭某某可以解除劳动合同。2012年3月19日，郭某某为维护权益，明确不解决双方劳动争议不到岗工作，故郭某某从2012年3月19日开始连续三天不到岗，不应属于旷工。甲公司以此为由解除与郭某某劳动合同违法，并剥夺了郭某某五天申诉权利。故郭某某要求撤销原审判决主文第三项，改判甲公司支付郭某某解除劳动合同赔偿金77,000元。

被上诉人甲公司辩称，郭某某同意调动岗位，甲公司支付郭某某月工资1,800元，不违背双方的劳动合同。甲公司在郭某某旷工三天后发出解聘通知，符合公司制度规定，即使郭某某要在五天内申诉，应向甲公司提供劳动，但郭某某继续旷工，故甲公司解除合法。

本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。

本院认为，郭某某、甲公司签订的劳动合同约定，甲公司因工作需要在不降低郭某某1,280元工资待遇的前提下合理变动郭某某工作岗位，郭某某表示接受。现双方经协商，郭某某于2012年2月10日开始变动工作岗位。甲公司按照郭某某新工作岗位调整了郭某某的工资标准，未违反双方约定及法律规定。2012年3月19日开始，郭某某以协商工资为由连续三天不到岗工作，违反了公司相关规章制度，甲公司据此解除与郭某某的劳动合同，符合法律规定。另外，郭某某向甲公司行使申诉权利，与甲公司解除劳动合同行为并行不悖。因此，郭某某要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百五十三条的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉案件受理费人民币10元，由上诉人郭某某负担。

本判决为终审判决。

审　判　长王剑平

代理审判员蔡建辉

代理审判员胡静静

二○一三年四月十七日

书　记　员强　斐

法律知识延伸阅读