劳动合同书（适用劳务派遣人员）模板

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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条  本合同自          年         月        日起至         年         月        止。

二、工作内容和工作地点

第二条  甲方派遣乙方到用工单位工作。具体工作岗位和地点由甲方与用工单位签订的劳务派遣协议确定，但工作岗位和地点需告知乙方。

第三条   乙方应按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

第四条  劳务派遣期间，乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，或按用工单位的安排实行其他工时制度。

第五条  乙方在合同期内享受国家规定或用工单位安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条  乙方月工资为   元，甲方应于每月   日前支付乙方工资，不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

第七条  甲方应在经济效益增长的同时，结合乙方工作年限等因素，适当调整乙方工资。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第八条  乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定，支付乙方工资。

第九条  乙方无工作期间，甲方应当按照所在地人民政府公布的最低工资标准，向乙方按月支付报酬。

五、社会保险

第十条  甲方应按国家和四川省有关规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条  甲方应当代表乙方要求用工单位严格执行国家和四川省有关劳动保护和职业培训等方面的法律、法规和规章。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十二条  经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，双方均可依照《劳动合同法》的规定解除本合同。

第十三条  乙方出现以下情形，甲方不得解除乙方劳动合同：

乙方拒绝用工单位的违章指挥和强令冒险作业；

乙方对用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为提出批评并向有关部门检举控告。

第十四条  乙方有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形，被用工单位退回的，甲方可依照《劳动合同法》相关规定，解除本合同。

第十五条  《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第十六条  甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险接续手续。

第十七条  符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。

第十八条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。

八、其    他

第十九条  本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条  双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

使   用   说  明

一、本合同书可作为劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,双方应对《劳动合同法》的规定充分了解，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方不得采取欺诈、胁迫等手段与对方签订劳动合同，且劳动合同的期限不得少于两年。使用本合同书签订劳动合同时，双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经甲乙双方协商需要增加的条款或需要双方协商约定的内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并由双方签字或盖章认可。

四、本合同中涉及用工单位的相关义务，甲方应在与用工单位签订的劳务派遣协议中明确。

五、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

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