离职审批流程表模板
2015-08-17 来源：HR法律网 浏览：930
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姓 名 |
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部 门 |
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职 位 |
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入职日期 |
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离职日期 |
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离职种类及理由：□因员工个人原因辞职 □合同到期 □协商一致解除 □辞退，理由：
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部门负责人意见 |
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分管领导意见 |
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人力资源部意见 |
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工会意见 |
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总经理批示 |
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法律知识延伸阅读
不合法。劳动者只要入职都是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 《劳动
试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位合法可以解除劳动合同：
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源
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