人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函
发文单位：人力资源和社会保障部
文 号：人社厅函〔2010〕51号
发布日期：2010-1-23
执行日期：2010-1-23
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于企业工资总额有关口径的请示》（沪人社综字〔2009〕109号）收悉。经研究，现答复如下：
将企业发放给职工的住房补贴、交通补贴等收入纳入工资管理，有利于加强对企业工资分配的宏观调控，推进职工收入工资化、货币化、透明化。在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。实行工效挂钩办法的企业，在与企业经济效益直接挂钩工资总额基数外单列，不作为计提新增效益工资的基数。
二○一○年一月二十三日
法律知识延伸阅读
工资总额的组成包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。由用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，就是其工资总额。
1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职
工资总额的组成部分的有： 1.计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖
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工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。 自然科学奖，科学技术进步奖等奖金，补贴，稿费，福利的各项费用，承租人的风险性补偿收入，股金分红和利息等其他情况不计入
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