公司“逼”怀孕员工离职 法院判其赔员工3万余元
2015-08-20 来源：京华时报 浏览：866
得知唯一员工李女士怀孕，公司通知其变更办公地点，不准时到岗视为自动离职。近日，通州法院认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。
涉案公司是专门从事投资咨询业务，李女士是公司的唯一职员。去年9月初，李女士得知自己怀孕，告知了公司领导。几天后，公司告知李女士，办公地点将于次日从通州搬至昌平，李女士于次日必须前往昌平上班，否则视为自动离职。李女士不同意前往新办公地点，提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决该公司一次性支付李女士赔偿金3万余元，该公司起诉。
庭审中，公司称李女士因怀孕而协商离职，李女士则称其不愿前往新场所被公司辞退。该公司否认搬迁，但其向李女士发送的电子邮件则明确写明，公司于次日搬迁至昌平办公，李女士必须准时到岗，否则视为自动离职。
法院认为，涉案公司仅李女士一名员工，在李女士怀孕期间将工作地点变更实属不妥，且该公司未能举证证明该变更属于客观必需。法院认定该公司与李女士解除劳动关系的行为违法，维持了仲裁结果。（记者裴晓兰）
法律知识延伸阅读
不合法。劳动者只要入职都是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 《劳动
试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位合法可以解除劳动合同：
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源
员工被迫离职的，可以首先内部寻求工会帮助，与公司进行经济补偿金和赔偿金的协商；协商不成，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助帮助，向人民法院提起诉讼。用人单位哪
员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于员工离
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。