上市公司劳动关系规范化辅导

1、提供人力资源法律风险体检，就上市前或上市公司劳动关系是否规范、标准进行诊断。

2、根据体检结果，按照上市公司劳动关系规范化标准，对劳动关系管理各环节的风险点予以梳理、提示并予以规范、完善：

1）录用环节；

2）入职环节；

3）试用期环节；

4）劳动合同签订及履行环节；

5）劳动合同续签及变更环节；

6）劳动合同终止与解除环节；

7）劳动争议案件仲裁和诉讼环节。

3、在规范全程中提供法律咨询和辅导。